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公司新聞
山東世通集團總裁孫總演講節選
2017-02-24

各位,大家上午好!新年好!歡迎大家來到世通! 


時間過的如此之快!一眨眼,新的一年又開始了! 


第一,關于山東世通集團2016年的總體的發展情況(主要通過幾個數據來說明) 


透過財務數據看2016年世通集團整體運營情況。 


1.各領域的營業收入(略)


2、業務領域(或品種)創新(增減)情況 


?環/職業務,“-” 


?計量校準,“+” 


?三同優品電商平臺,“+” 


?認證業務領域增加了新品種ISO22000、HACCP、有機、GAP、能源 


3、總體營運狀況評價 


3.1運營平穩,盈利能力和財務狀況良好, 


3.2管理和服務方面也還可以。 


3.3業務領域(品種)也做了儲備 


3.4核心人員還算穩定性。 具有了可持續發展的基礎。 第二,關于山東世通集團未來的發展規劃 


2016年我們的業務領域【這之前四個業務定位】: 認證、生命健康、環境與能源、檢測 


從2017開始,我們重新定位了我們的業務領域,更具體、聚焦、和精準: 


5個業務定位: 


計量校準、 檢驗檢測認證(檢驗檢測主要是兩個方向:食品業務的檢驗檢測和特種設備的檢驗檢測) 、研發服務(主要有我們的研究院來承擔) 、職業健康、+互聯網(主要是兩個方面:工具和平臺) , 以上五個方面是我們山東世通集團今后的主要業務定位。 


這五個業務定位具體體現在以下方面的運營上:


■在食品業務領域: 


我們的主要定位是:為食品產業鏈上生產最好的食品(三同食品、三品一標認證食品)的企業提供線上線下的服務。 


線上的服務,就是我們搭建的“三同優品”電商平臺。 “三同優品”電商平臺的定位:只賣三同食品、三品一標認證食品的平臺。 目前,這個平臺功能已經搭建完成,PC端、手機端、APP都已完成。上線企業已達幾十多家。而且,我們已經成為了中國三同工程產業促進聯盟的理事長單位。 可以說,在同行當中我們已算是初步得到了認可。 


線下的服務是指為食品企業提供的計量校準、檢驗檢測認證、研發服務和標準建設。 


線上的平臺是幫助企業賣產品的,從某種意義上說,我們是甲方,對企業有一定的話語權,因此,通過電商平臺,我們可以把企業引流到線下,把我們線下的產品(計量校準、檢驗檢測認證等)賣給線上企業。線上線下可以有效的互動起來。 


■認證業務領域:


在我們的老三品的基礎上,今年已經完成了品種創新(包括ISO22000、HACCP、有機、GAP、能源),因此,在很長一段時間里不會再做更多的品種創新了。接下來就是運營能力的建設,把這些創新出來的品種做起來。 


今后, 認證業務的主要目標是主要是鞏固、突破和增長。 


鞏固:已有的局面,包括風險控制能力和市場規模。 突破:在已經取得資質的領域,主要是食品認證領域實現突破。 增長:實現增長目標。 今后三年,我們要確保整體認證業務總收入每年都有5%-10%的增長。 要實現這個目標,鞏固和突破很重要:鞏固是基礎,突破是關鍵。 食品業務領域的認證突破肯定會帶動老三品的發展。 與此同時,我們要在 在確保風險控制的基礎上,主要要解決以下五個問題: ?三同優品平臺對認證業務的拉動 ,這需要很長時間才能夠顯示出來。 


?計量校準、培訓業務對認證業務的拉動 


?認證業務對計量校準和培訓業務的拉動 ?基于認證全過程,包括內部要素及外部要素(例如審核員、合作方以及客戶)的能力挖潛, ?如何利用互聯網工具,來解決以上四個問題,通過“+互聯網”來延伸開發市場的能力,激活存量、帶來增量 為此,我們擬開發一個“World認證”工具,來解決以上五個問題。 ?在研發服務方面: 這方面的工作主要由我們的研究院來承擔。第三方檢測機構成立研究院的不多。我們世通公司率先成立了檢測技術研究院。研究院科研工作匯總 : 


一、承擔的科研項目【五項】 


1、國家火炬計劃:重點禁用藥物的殘留監控技術研究與產業化 


2、山東省發改委:食品安全大數據系統的研究及應用 


4、青島市:農產品安全檢測技術研發與示范


5、青島市:系列食品安全檢測技術體系研究與產業化 


二、已獲專利(【七項】 


三、食品安全標準(7項) 


未來我們的研究院的發展目標,用一句話來表達就是:聚合創造價值,努力成為外向型的研究院。簡單的說就是:聚集各方能力和需求,合理(聯合起來)創造價值。所謂外向型,主要是指:充分配置社會資源來解決問題,成為在社會上“小有名氣”的研發機構。項目要增加,規模要做大。要實現這個目標:要依托四個方面的能力,世通本身的資源,利用好,使用好;用深,用透。同時要多引入專家工作站,依托好;充分利用孵化器的功能,依托好;孵化器的說明;借助第四方平臺的能力,依托好;實現“聚合創造價值”,達到“外向型”研究院的目標。 


■在特種設備安全管理方面: 


目前,主要是指特種設備的無損檢測。坦率地講,我們現在擁有的資質挺多,包括:鍋爐、壓力容器、廣告牌、海洋工程、建修造船。 


■關于+互聯網 


互聯網是種思維,同時也是一種工種。 


馬云在今年的互聯網大會講過,無論你喜不喜歡、會不會互聯網,你必須要用互聯網技術。國家不用,國家沒有希望;企業不用,企業沒有希望;個人不用,個人也沒有希望——你就沒有辦法把你的能力和貢獻往外延伸。 


對于山東世通集團來講,+互聯網方面有兩個要求: 


1)所有工作,包括流程,努力+互聯網。讓互聯網思維深入到工作流程當中去,讓互聯網技術成為最有力的的管理工具。 


通過+互聯網,努力解決: 市場的增長、 提高效率、解放生產力 


降低成本、 控制風險。 2)搭建兩個互聯網平臺。 


一個是三同優品電商平臺,剛才講了; “三同優品”電商平臺的定位:只賣三同食品、三品一標認證食品的平臺。目標是為80%的三同食品、50%的三品一標認證食品提供交易服務,為千百萬追求高品質生活的消費者提供交易服務。而且不僅僅提供大品牌、好產品的內銷(B2C、O2O),還促進出口(B2B)。這將是圖個大牌云集、好品匯聚的高品質的購物平臺——都是大牌、全是好品,品質無憂;人們在這個平臺上購物時,產品品質不需要有任何的擔憂和遲疑——可以“放心購”。 目前,這個平臺功能已經搭建完成,PC端、手機端、APP都。上線企業已達幾十家。而且,我們已經成為了中國三同工程產業促進聯盟的理事長單位。 可以說,在同行當中我們已算是初步得到了認可。 這個平臺對我們世通來講,首先是工具:這兩個平臺的搭建和運作,本身就能拉動我們線下的業務品種的市場開發。例如,對我們計量校準業務,無論是三同優品,還是為第三方服務的平臺都會拉動我們計量校準業務的發展。當然,對我們的認證業務,包括我們的職業病查體業務都會有拉動。這是工具的作用。 最重要的。 


這個平臺本身也是我們世通的新的業務領域,是個新產品。 


剛才給各位簡單的匯報了我們世通的業務定位:計量校準、檢驗檢測認證、研發服務、職業健康、+互聯網,以及這五個方面在具體業務領域的發展思路。 


為什么要給大家談公司的業務思路,因為你要了解你的組織。它要往哪里走,要達到一個怎樣的目標和愿景。也便于你評估和跟進。 


對我們中層領導、分管領導意味著什么?中層分管領導要獨當一面,你是你所在的領域和部門的首長,你肯定要領著團隊往前走—而是必須往公司指定的方向走。所以你必須了解并深刻了解公司的發展思路,而且你必須把部門工作的規劃融入到公司的發展思路當中去,總之要成為部門工作的指導。 


例如我們具體提到: 


A、認證要著力解決的五個問題:其中提到:1、)計量培訓業務對認證業務的拉動;2、)認證業務對計量培訓業務的拉動 ;這是公司對認證確定的發展思路或要求。那么作為認證事業部的領導就要把這件事落實到底。 


B、 要做大研究院,并實現目標要有四個依據:那么同樣的應該成為對研究院規劃的方向,如提到對科技孵化器的依托,那么我們就要對下一步如何發展孵化器做好規劃和計劃 


C、我們希望三同優品平臺能夠拉動線下(計量校準、檢驗檢測認證、查體業務的發展)那么我們的計量部門、查體部門就應該想到如何讓它落地。 


A、三年以上的員工都應該做好自己的職業發展規劃:往哪里走、取得怎樣的目標,職業發展規劃是每個人都應該做的。凡是沒有職業規劃的人,都走不遠,他不知到道路在哪里,沒有方向感。無論去那個公司或者自己干都需要,做公司也需要給公司做個發展規劃(公司的職業規劃) 


B、職業規劃一定要和所在組織的發展目標、方向相符合,保持一致性。(公司發展助推你的個人職業目標達成,你搭公司發展的便車,使自己人生進入快車道。)當然個人在努力達成職業發展規劃時拉動公司的發展,二者互相借力,互相助力。 


總之,好的發展規劃對我們每個人都有用。我們要了解并在規劃部門業務和個人職業目標時與之相匹配。 


其實我們的業務思路是具有延續性的:之所以制定這樣的業務思路,是由我們世通的“初心”決定的。 


今年比較火的詞句就是習大大講的“不忘初心,繼續前進”。 


什么是“初心”?我個人理解,就是當你要做這件事情的時候,你就知道你該往哪里走,方向在哪里,達到的目標是什么! 


世通的初心是什么?就是世通的使命、目標,以及支撐使命、目標的發展戰略。 


使命:搭建平臺,配置資源,證明品質,傳遞信任,創造價值,共同成長。 


這是我們世通從成立就立下的使命,始終不變。 


目標:在所從事的業務領域,實現平臺化、社會化、國際化。我們一直在為此努力。 


戰略:建平臺,強營銷,匯人智,塑文化。我們在循序漸進的做。戰略的落地要有一個過程。 


這就是我們的初心,這就是我們前進的方向。 


我們知道,我們應該往哪走、干什么。 


第三、加強員工的管理和服務,增強“認同感”,從而增加“向心力”。 


這應該成為今后管理的方向。 


這應該成為我們們團隊建設的方向。 




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